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    2022年4月管理心理學(xué)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    案例:李華自從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司,從事公司的財務(wù)相關(guān)工作已經(jīng)有6年之久。因為目前工作職位沒有提升,收入僅能維持基本的生活開銷,至今還沒有結(jié)婚。在這6年里,李華工作沒有大的突破,每天重復(fù)著同樣的工作,從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作,但是迫于生計又不得不繼續(xù)從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大,在工作中往往感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏興趣。問題:(1)結(jié)合職業(yè)倦怠概念解釋上述現(xiàn)象。(2)結(jié)合案例,運(yùn)用所學(xué)知識談?wù)勅绾尉徑饴殬I(yè)倦怠與心理壓力。

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    簡述社會知覺對管理工作的影響。

    在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展中,社會人假設(shè)的代表人物是()。

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、馬斯洛
    • D、洛斯奇

    團(tuán)體沖突中,在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、上下級、不同崗位中常常發(fā)生矛盾與沖突,這種變異心理是()。

    • A、任務(wù)結(jié)構(gòu)中的變異心理
    • B、角色地位沖突中的變異心理
    • C、利益分配沖突中的變異心理
    • D、管理壓力沖突中的變異心理

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